中牟劳务合同纠纷咨询-【郑州安博】-劳务合同纠纷

劳务合同纠纷是比较常见的一种纠纷，另外还有一种纠纷是劳动合同纠纷，两者还是有很大的区别的，下面郑州安博小编给您简单介绍一下吧。

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

看了以上内容，相信您已经对劳务合同的产生依据已经有了一定的了解了，那么如果您在工作过程中遇到了劳务合同纠纷等需要解决的法律问题，可以到【郑州安博】进行咨询，我们将为您提供满意、有效的解决方案，维护您的合法权益。

在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：

1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决这些纠纷，这是非常好的方式;

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;

3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求**解决。

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如果在购房过程中遇到了房产纠纷，我们可以通过协商、调解等办法加以解决。

(1)协商解决，双方当事人自行协商即可。

(2)调解解决。调解，是指购房纠纷的买卖双方，在不能通过相互协商解决该纠纷时，根据一方当事人的申请，在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下，通过说服教育，促使双方当事人根据有关商品房销售的法规和政策的规定，相互谅解，达成和解协议，使购房纠纷及时得到解决的一种方式。

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