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在处理法律顾问日常事务时，薛律师了解到每谈及三期女职工问题，多数企业表露无奈，压力倍增。法律对女职工特别保护的同时，却并未有相应的补贴，导致很多公司谈起三期员工都面露难色？那么此类员工在实际管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”吗？

想要知道相应的管理策略，首先需要了解“三期”具体指的是什么，居然有些人回答：经期、更年期、哺乳期？！O M G！不敢相信这是一个从企业HR口中出来的答案，了解基本法律规定才是正确解决问题的前提，所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

真实案例：刘总的公司是一家科技类公司，主要承接大型企业计算机系统的开发、集成、安装工程。我们团队接手刘总公**律顾问工作后，对公司以往合同管理工作进行了全方面梳理与调查。发现，刘总公司有近370万质保金已经**过了合同约定的返还期，且有很多已经**过诉讼时效。大家都知道，工程类合同一般都有质保金条款，通常情况下是合同总额的5%，质保金的滞留时间短的1年，有些根据工程情况还有10年的。而且质保金返还程序，一般由施工方启动。所以刘总公司每年涉及返还的质保金，不低于500万元。加上刘总公司合同经办人员更换频繁，这给公司合同管理及应收款账款催收增加了难度。

那么，是否能做到，24小时对公司全部合同进行履约管理，提醒公司合同管理人员及合作方及时催收或者履约呢？

我们的智能法律顾问系统解决了这个问题！

为什么企业要找法律顾问呢？很多中小型企业的老板还是有很大的疑惑。

首先，设立法律顾问，加强运用法律手段进行经营的深层次的原因和必要性。这就是建立社会的主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会的主义市场经济体制是国家头等大事，各行各业都在为此进行改革其次，法律顾问的概念和责任及社会功能。

法律顾问是律师和其他具有法律专业知识的人，接受国家的机关、企业、事业、社会团体和公民的聘请，为聘请方就业务上的问题提供法律上的帮助办理很多种法律事务而进行的专业性活动。

法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理很多种法律事务，维护聘请方的合法权益。