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我国劳动法及相关的规定赋予了劳动者休息休假地权利，病假当属其一。对于病假，实践中企业和员工往往莫衷一是，因此，病假员工的管理问题就显得尤为重要。一方面用人单位在面对劳动者请病假时，有时慌忙出招，给自身带来违法的不利后果。有的过于刚性处理，对于劳动者请假都一律不予批准，擅自休假者以旷工论处，甚至主动解除劳动关系造成企业违法成本增加，还有一些用人单位任由劳动者请假，充分体现了“人性化”管理，却导致生产任务不能及时完成，生产效率下降，人力资源成本上升，管理流于形式。

安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、**法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。

北京市安博（郑州）律师事务所非诉业务部办理法律顾问业务始终坚持：主办律师牵头，选任专业律师组成服务团队，以法律风险测评工作为基础，以中长期客户需求为服务目标的原则，循序渐进深入开展法律顾问工作，先后为漯河公司编制《主要板块法律风险测评报告》《法律顾问工作计划》《年度法律顾问工作报告》《常用合同范本参考使用手册》《公司日常法律事务操作手册》等文件，并结合实际工作与法律顾问工作计划定期对公司人员开展法律培训，提高工作人员法律意识，为企业插上隐形翅膀，助力企业稳健成长！

这个一定要澄清一下，很多单位在面临“三期”女职工出现无故迟到、早退，甚至旷工的情形，总是万般无奈，不知道怎么处理才好，在这里我们明确告诉各位，劳动合同是可以解除的！如果出现以下几种情况时，用人单位是可以行使解除劳动合同的权利的：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）与其他用人单位仍然建立有劳动关系；

（5）存在欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任；

当然，合法解除的前提是规章制度本身的合法性以及公示的有效性，关于此，薛律师已经在线上及线下的HR沙龙分享会上多次提到并重点提示实操方法了。