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如何正确管理病假员工，首先需要了解的是法律的相关规定。

一、病假概念及病假工资

谈及病假，大家往往会想到“有工资”、“能休息”、“有医疗期”……

病假指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。

2、病假工资

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<*人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知*59条的规定：职工患病或非因工负伤**期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较为低工资标准支付，但不能低于较为低工资标准的80%。

为响应《*宣传部、**部关于在公民中开展法制宣传教育的*七个五年规划》，深入开展法制宣传教育，贯彻落实党的*依法治国精神，2018年10月24日北京市安博（郑州）律师事务所应华电漯河发电有限公司邀请，以安博所非诉业务部为华电漯河公司量身编制的《日常法律事务处理操作手册》为教材，对公司中层以上管理人员进行培训。（本次活动目的：普及法律知识、提高法律意识、解答企业在日常工作中遇到的法律问题。）

华电漯河发电有限公司纪委书记、工会**、总法律顾问于秀启，安博律师事务所郑州分所党支部书记、主任，周桦律师出席了此次活动。

什么是企业法律风险？

法律风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的法律风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司诉讼领域、股权转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担bao领域、关联交易领域、境外投资领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票ju领域、企业刑事责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的法律风险。

安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、**法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。