郑州登封企业法律顾问快速咨询-企业法律顾问-【郑州安博】

因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。

录用条件要明确

HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如*、经验等；好把“遵守公司规章制度”写进去，好有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。

另外为保证效力，还要注意录用条件的公示问题，方式可以是员工签字确认或者在劳动合同条款里体现。

北京市安博（郑州）律师事务所非诉业务部办理法律顾问业务始终坚持：主办律师牵头，选任专业律师组成服务团队，以法律风险测评工作为基础，以中长期客户需求为服务目标的原则，循序渐进深入开展法律顾问工作，先后为漯河公司编制《主要板块法律风险测评报告》《法律顾问工作计划》《年度法律顾问工作报告》《常用合同范本参考使用手册》《公司日常法律事务操作手册》等文件，并结合实际工作与法律顾问工作计划定期对公司人员开展法律培训，提高工作人员法律意识，为企业插上隐形翅膀，助力企业稳健成长！

法律顾问的工作职责范围：

代理参加诉讼、调解或仲裁活动

聘请方在对内、对外活动中发生纠纷后，顾问律师作为聘请方的代理人参加诉讼、调解或仲裁活动。顾问律师代理的案件主要涉及两方面的内容：一是对外经济活动中发生的经济纠纷，主要是经济合同纠纷；二是对内管理中发生的纠纷，主要是涉及劳动法方面、公司与股东之间的纠纷。