公司合同审查怎么收费河南企业法律顾问找安博-郑州安博

《*人民共和国律师暂行条例》*八条　律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：

（一）查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料

（二）了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况

（三）列席企业**人召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议

（四）获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。

安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、**法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。

因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。

录用条件要明确

HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如*、经验等；好把“遵守公司规章制度”写进去，好有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。

另外为保证效力，还要注意录用条件的公示问题，方式可以是员工签字确认或者在劳动合同条款里体现。

法律顾问的工作职责范围：

顾问律师在掌握企业的基本情况和有关的法律、政策之后，对企业决策的合法性、可行性提出法律建议。

（1）可行性法律分析。顾问律师对企业决策的法律分析主要包括：某项决策是否符合我国现行法律、政策的要求，国家对此有哪些相应政策，立项采用哪种法律形式对聘请方便更为有利等。

（2）风险分析。顾问律师对企业决策可能带来的风险进行分析，并针对不同的风险制定相应的法律对策。