劳务合同纠纷-【郑州安博】-郑州登封劳务合同纠纷专业律师

劳务合同跟劳动合同从表面上看只有一字之差，但是主体资格与适用法律是不同的，下面郑州安博给您普及一下相关的知识吧。

两者适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

两者的主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

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在遇到劳务合同纠纷时，有时需要向法院申请解决，那么劳务合同纠纷的管辖法院是怎样确定的呢？

劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》*二十一条规定：劳动争议仲裁**负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁**申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁**管辖。

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