济源公司合同审查-济源公司合同审查在线解答-【郑州安博】

不**业的企业在管理此类员工的过程中还会面临各式各样的问题，比如“能否对此类员工调岗？调岗要注意哪些？”“劳动合同已经终止了，但是员工后续又以怀孕为由要求恢复劳动关系，单位该怎么做？”再如“能否以违反政策为由解除劳动合同？”“未婚先孕与未婚先育在管理上有什么不同？”……

处理企业人资问题的朋友都知道，劳动人事关系是动态存在的，由此产生的问题更是错综复杂，而法律规定因为区域的不同也会有很大差别，如何在小的用工成本内解决上述问题？这是困扰众多企业的普遍问题，而这些恰恰是我们事务所HR律师团队关注的，下期HR线下沙龙《三期女员工与病假员工管理实务》，我们会继续秉承分享的理念，就上述问题以及您关心的其他问题进行面对面的探讨，期待你的参与哦~

法律顾问的工作职责范围：

参加重大经济活动的谈判

顾问律师参加重大经济活动谈判的职能作用是为使聘请方利益的更大化提供法律上的帮助。在谈判过程中，顾问律师与聘请方密切合作，根据谈判情况，及时提供法律意见。在谈判后，顾问律师综合各方面的意见，制作有关法律文书，并协助办理好合同的审批、公证等手续。

安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、**法务官客服制度等对事务所全体专业律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、专业、有效的法律服务。

招聘是企业人力资源管理的首先一个环节，非常重要但也特别*被忽视，大部分HR都认为人力资源管理是从员工入职之后开始的，其实不然。很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的人资管理埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？

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1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？

2、刚开始试用的员工发生工伤，单位没有缴纳社保，按工伤标准赔付代价太高，怎么办？

3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？

4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系，怎么自己公司也成了被告？

5、精心准备的试用期合同竟然不是自己想象的那样？